​さざなみ社会保険労務士事務所

年度末は退職が多い時期でもあります。人が「仕事をやめたい」と思う心理にはどのようなものがあるでしょうか？ 私は普段、従業員側からも労働相談を受けることがあります。人が退職するとき、自身の健康問題や家族の事情などが直接的な理由のこともありますが、それ以上に、職場に対する何らかの思いから退職を考えていることが多いと感じます。それを単純に「不満」と言うこともできますが、それだけでは片づけられないものがそこにあるように思います。 人が退職したくなる心理について、自分なりの考察をしてみました。 期待とのズレ 人が仕事を始めるとき、何らかの期待を抱いているものです。それは、給与や福利厚生などの条件面にとどまらず、「やりがいがあるはず」「成長できるはず」といった具合に。しかし現実は往々にして期待どおりには行きません。この「こんなはずじゃなかった」という感覚が積み重なっていくと、やめたいという気持ちは確実に育っていってしまいます。 人を採用するとき、労働条件で良い面だけを強調しすぎないことや、やりがいだけでなく、仕事の地味さや大変さも含めて理解してもらうようにす

雇用保険の基本手当（いわゆる失業手当）を受給する場合、被保険者が正当な理由がなく自己の都合によって退職した場合には給付制限がかかります。 令和7年3月31日以前に退職した場合は、原則2ヶ月間の給付制限だったのが、4月1日以降の退職の場合、原則1ヶ月になります。 ※...