育児休業給付の給付率引き上げは令和7年4月から
労務という分野で地域を元気にするさざなみ社労士事務所の菊地です。 令和7年4月1日より、育児休業期間中の給付金の給付率が引き上げられます。 詳しく説明すると、現行制度の「育児休業給付金」（休業開始から180日までは賃金の67％、その後は50%を支給）と、創設される「出生後休...
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9月15日読了時間: 1分
最低賃金 東京都1,163円、埼玉県1,078円へ
本日は、10月1日以降に改定される最低賃金について取り上げます。 厚生労働省は、都道府県に設置されている地方最低賃金審議会が答申した今年度の地域別最低賃金の改定額を取りまとめました。 47都道府県で50～84円の引き上げになり、改定額の全国加重平均額は1,055円となるよう...
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6月27日読了時間: 2分
12月から健康保険証が使えなくなる！？マイナ保険証を持っていないとどうなるの？
労務という分野で地域を元気にするさざなみ社労士事務所です。 今回は、現行の健康保険証が令和6年12月2日で廃止されるという話についてお知らせしていきます。 12月から今までどおり健康保険証が使えなくなってしまうのか？マイナ保険証の登録をしなければいけないのか？について書いて...
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6月8日読了時間: 1分
育児・介護休業法が改正されました「～令和7年4月1日から段階的に施行～」
令和6年5月31日に改正育児・介護休業法および次世代育成支援対策推進法が公布されました。 子の年齢に応じた柔軟な働き方を実現するための措置 育児休業の取得状況の公表義務の拡大や次世代育成支援対策の推進・強化 介護離職防止のための仕事と介護の両立支援制度の強化等...
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4月30日読了時間: 2分
2024年10月からの社会保険適用拡大
2022年10月からパート・アルバイトの方の社会保険（健康保険・厚生年金保険）の適用拡大が段階的に行われています。2022年10月は従業員数100人超の企業、2024年10月は従業員数50人超の企業を対象に、これまでは適用を除外されていた一部のパート・アルバイトの方の加入が...
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4月2日読了時間: 4分
フリーランスに労働者性が認められることがある？
昨今、多様な働き方の拡大に、フリーランスとして働くという選択肢が貢献するのではないかということが期待されています。 そのような流れの中、事業者とフリーランスとの取引について、関係する法令とこれらの法令に基づく問題行為を明確にするため「フリーランスとして安心して働ける環境を整...
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2月1日読了時間: 4分
労務の2024年問題って何？？
労務という分野で地域を元気にするさざなみ社労士事務所のきくちです。 ちまたで言われている労務の「2024年問題」って何なのでしょうか？今さら人に聞けないという方のために、問題とされている内容について簡単にわかりやすくお伝えしていきます。...
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2023年11月30日読了時間: 3分
「年収の壁・支援強化パッケージ」その②
前回は、政府が運用を開始した「年収の壁・支援強化パッケージ」のうちの事業主の証明による被扶養者認定の円滑化「被扶養者認定Q&A～年収の壁・支援強化パッケージ～」について記事にしました。これは、「年収130万円の壁」対策として、一時的な増収によって年収130万円以上になっても...
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2023年11月7日読了時間: 3分
被扶養者認定Q&A~年収の壁・支援強化パッケージ~
このたび厚生労働省は、パート・アルバイトなどの短時間労働者がいわゆる「年収の壁」を意識せずに働けるようにするための「支援強化パッケージ」を発表しました。 「所定内賃金106万円の壁（従業員数100人超企業に関連するもの）」対策として賃上げや労働者負担分の保険料に相当する手当...
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2023年8月31日読了時間: 2分
最低賃金 東京都1,113円、埼玉県1,028円へ
本日は、10月1日以降に改定される最低賃金について取り上げます。 厚生労働省は、都道府県に設置されている地方最低賃金審議会が答申した今年度の地域別最低賃金の改定額を取りまとめました。 全国の令和5年度 地域別最低賃金答申状→https://www.mhlw.go.jp/co...
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2023年6月27日読了時間: 3分
労働条件明示のルールが変わります。
労務という分野で地域を元気にするさざなみ社労士事務所の菊地です。 2024年4月1日から、労働契約の締結・更新時の労働条件として明示しなければいけない項目が追加されますので、一緒にチェックしていきましょう。 労働条件の明示とは...
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2023年5月29日読了時間: 2分
今年の労働保険年度更新の留意点
労務という分野で地域を元気にするさざなみ社労士事務所のきくちです。 6月1日から7月10日は、労働保険の年度更新手続き期間となっております。 今年の年度更新は、令和4年度の雇用保険料率が年度途中で変更していることに伴い、例年とは算定方法が異なります。...
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2023年5月1日読了時間: 2分
出産育児一時金が50万円に増額
労務という分野で地域を元気にするさざなみ社労士事務所の菊地です。 今回は健康保険や国民健康保険の被保険者等が出産したときにに支給される出産育児一時金が増額されたことについて書いていきます。 出産育児一時金は、健康保険や国民健康保険の被保険者等が出産したとき、出産に係る費用と...
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2023年5月1日読了時間: 3分
労働保険のお手続きについて
労務という分野で地域を元気にするさざなみ社労士事務所の菊地です。 本日は、「労働保険」の手続きについて記事にしていきたいと思います。 労働保険とは… 「労働保険」とは、「労災保険（労働者災害補償保険）」と「雇用保険」の総称です。...
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2023年3月20日読了時間: 3分
賃金のデジタル払いという新たな選択肢
労務という分野で地域を元気にするさざなみ社労士事務所の菊地です。 今回は、昨今のニュースで耳にすることも多い、賃金のデジタル払いについて書いていきたいと思います。 労働基準法では、会社が労働者に支払う賃金は、通貨（現金）払いが原則となっていますが、現在でも労働者が同意した場...
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2023年2月2日読了時間: 3分
育休中の社会保険料の免除の要件が変わっています。
労務という分野で地域を元気にするさざなみ社労士事務所の菊地です。 本日は、2022年10月1日に施工された育児休業中の社会保険料の免除要件の改正についてお伝えしていきます。 マニアックな内容になりますが、企業で男性が育児休業を取得する場合などにも知っておいた方がよい内容なの...
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2022年11月28日読了時間: 3分
2023年4月から月60時間超の残業割増率が上がります。
労務という分野で地域を元気にするさざなみ社労士事務所の菊地です。 本日は、2023年4月1日から月60時間超の時間外労働の割増率が50%に引き上げられることについてお伝えしていきたいと思います。 改正の概要 これまでも大企業においては適用されていた、賃金を計算する際の、月6...
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2022年10月31日読了時間: 3分
育児・介護休業法改正ポイント その②
労務という分野で地域を元気にするさざなみ社労士事務所の菊地です。 2021年6月に改正された育児・介護休業法が今年4月から段階的に施行されています。施行から半年がたちましたが職場での対応はすすんでいるでしょうか？ 前回は企業様向け法改正対応へのおさらいとして、4月施行の変更...
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2022年10月31日読了時間: 2分
育児・介護休業法改正ポイント その①
労務という分野で地域を元気にするさざなみ社労士事務所の菊地です。 2021年6月に改正された育児・介護休業法が今年4月から段階的に施行されています。施行から半年がたちましたが職場での対応はすすんでいるでしょうか？ 企業様向け法改正対応へのおさらいとして、情報を整理してお伝え...
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2022年9月14日読了時間: 3分
10月1日から社会保険加入条件が変わります。
労務という分野で地域を元気にするさざなみ社労士事務所の菊地です。 今回は、今年10月1日から企業で加入させる社会保険（健康保険・厚生年金保険）の適用対象者が変わることについて書いていきます。 社会保険の適用が変更になるのは、主にパート・アルバイトの短時間従業員です。要するに...
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2022年9月2日読了時間: 6分
残業時間を削減するちょっとした工夫
労務という分野で地域を元気にするさざなみ社労士事務所の菊地です。 今回は、従業員の残業時間を削減するために、会社としてできるちょっとした工夫について書いてみたいと思います。 残業時間が多いとどうなる？ 従業員にとって残業時間が多いことのデメリットは、心身に負担がかかったり、...
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2022年5月26日読了時間: 3分
今年の労働保険年度更新の留意点
労務という分野で地域を元気にするさざなみ社労士事務所の菊地です。 本日は、今年もその季節を迎えました労働保険年度更新について書いていきたいと思います。 労働保険年度更新とは 労働保険とは、労働者災害補償保険（以下、労災保険）と雇用保険の総称です。...
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2022年2月25日読了時間: 6分
現在のコロナに関する労務管理のポイント
労務という分野で地域を元気にするさざなみ社労士事務所のきくちです。新型コロナについて、オミクロン株の流行により、なかなか感染状況がおさまりませんね。 長引く感染状況や、オミクロン株の特性などを踏まえ、企業でおさえておく労務管理上のポイントのうち、変わってきている部分がありま...
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2022年1月11日読了時間: 6分
男性の育児休業を推し進める意味について
労務という分野で地域を元気にするさざなみ社労士事務所のきくちです。 今年1本目の記事は、今年法改正される育児介護休業法でも推進される男性の育児休業について書いていきたいと思います。 今回、賛否の出やすいテーマでもあり躊躇もしたのですが、このことについて多くの人に知っていただ...
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