​さざなみ社会保険労務士事務所

労務という分野で地域を元気にするさざなみ社労士事務所のきくちです。 今回は、社労士として企業の人事労務担当者の方と関わる中で感じたことを書いてみたいと思います。 人事労務担当者の仕事の特徴 なぜ人事労務担当者という職種について書いてみようと思ったのかというと、この仕事は社内のサポート的業務として捉えられがちで、表に出る機会が少ない一方、その職種ならではの特殊性や特有の悩みを抱えやすい立場にあると感じたからです。 人事労務担当者の仕事には次のような特徴があるのではないでしょうか。 何かと何かの板挟みになりやすい 役割の範囲があいまい 従業員のメンタルヘルスを推進する側のポジションに立っている 1.何かと何かの板挟みになりやすい 人事労務担当者は、社長や経営層と従業員との間に立ち、相反する意見を聞き、それを整理・調整しなければならない立場に置かれることが少なくありません。 また、労働基準法や社会保険関係法令などの法律と、現場ではすべてを法律どおりに運用することが難しいという現実との間で板挟みになる場面も多く見られます。 どちらか一方に偏ることはできず

労務という分野で地域を元気にするさざなみ社労士事務所のきくちです。 今、職場において大切だとされている「承認」の力。あなたも承認できているようでできていないかも？ 本日は承認するとはどういうことなのかについて書いてみたいと思います。...

労務という分野で地域を元気にするさざなみ社労士事務所の菊地です。 みなさんは、「フィードフォワード（feed foward）」という言葉をご存知ですか？ ビジネスシーンなど多くの場面で、「フィードバック(feed back)」という言葉はよく使われているように思います。過去...

「労務」という分野で地域を元気にするさざなみ社労士事務所の菊地です。夏休みも終盤になってきましたね。自分の子供に、夏休みの宿題の「自由研究」についてコーチングをしたらどうなるか。ちょっとやってみたので、今回はそれについて書いていきたいと思います。...

「労務」という分野で地域を元気にするさざなみ社労士事務所の菊地です。 仕事をしていると、ムカつくこと・イラッとすること、どんな人にもたまにはそういうことがあると思います。あなたにも最近そのようなことがありませんでしたか？ 何かでストレス発散もいいけれど...

社会保険労務士の菊地です。今回は事務所開業準備にあたり私自身に必要になっている「コンセプチュアルな思考」について書いてみます。 私は今、コーチングを学んでいます。 きっかけは、開業準備の段階で、本業の社労士業に関連付けて、「何かオプショナルなコンテンツを作りたいけど何がいい...