​さざなみ社会保険労務士事務所

本日は、年次有給休暇に関して、よくいただくご質問について記事にしていきたいと思います。 年次有給休暇とは まず年次有給休暇とは、労働基準法で定められた法定の休暇で、雇用形態にかかわらず以下の2つの要件を満たせば労働者に与えられます。 雇入れの日から起算して 6ヶ月継続勤務...

労務という分野で地域を元気にするさざなみ社労士事務所のきくちです。 ちまたで言われている労務の「2024年問題」って何なのでしょうか？今さら人に聞けないという方のために、問題とされている内容について簡単にわかりやすくお伝えしていきます。...

労務という分野で地域を元気にするさざなみ社労士事務所の菊地です。 今回は、従業員の残業時間を削減するために、会社としてできるちょっとした工夫について書いてみたいと思います。 残業時間が多いとどうなる？ 従業員にとって残業時間が多いことのデメリットは、心身に負担がかかったり、...

労務という分野で地域を元気にするさざなみ社労士事務所のきくちです。 今年1本目の記事は、今年法改正される育児介護休業法でも推進される男性の育児休業について書いていきたいと思います。 今回、賛否の出やすいテーマでもあり躊躇もしたのですが、このことについて多くの人に知っていただ...